»Vi gør teori«
Teambuilding som struktureret træningsmetode.
Målt før, dokumenteret efter.
Hvis lederteamet ikke fungerer, gør strategien det heller ikke.
Datadrevet performance-forløb for lederteams.
Lederteams fejler sjældent på vilje – men på struktur
De fleste lederteams er kompetente, få er virkelig effektive.
Når ansvar er uklart, konflikter undgås, og beslutninger genåbnes, falder organisationens tempo.
Det er sjældent et kulturproblem, det er et strukturelt og adfærdsmæssigt ledelsesproblem.
Det kan måles.
Det kan forbedres.
Det kan implementeres.
Hos Two Point Zero arbejder vi udelukkende med datadrevne performance-forløb for lederteams – struktureret over 90–120 dage.
Teambuilding er ikke produktet, det er træningsmetoden.
Vi starter:
• Person- og teamprofil via PeopleTools
• Anonym førmåling baseret på Lencionis fem dimensioner
• Strukturel gennemgang med afsæt i Hackmans 5 Conditions
Når vi går i gang, ved vi præcist, hvor trykket ligger.
Vi træner:
Naturen som accelerator og en kontrolleret træningsarena.
Her bliver:
• Rolleuklarhed synlig
• Beslutningsdisciplin testet
• Konflikter konkrete
• Ansvarlighed tydelig
Det, der i mødelokalet kan tage måneder at få frem, bliver synligt på få timer.
Vi følger op:
Her mødes vi løbende over tre til fem måneder.
Opfølgning på udviklingspunkter.
Vi analyserer:
Slutanalyse med samme metode som ved opstart.
Vi konstaterer, om der er sket forandring.
Adfærdsændring er målet.
Oplevelsen er midlet.
Dokumenteret i praksis
“Two Point Zero har bragt os et markant bedre sted som lederteam. Forløbet gav os dyb indsigt i vores styrker og tydeliggjorde de områder, hvor vi havde behov for udvikling. Processen var krævende, men værdifuld, og vi fik skabt et solidt fundament for vores videre arbejde.
Jeg vil uden tøven anbefale Anders og hans team. Det bliver ikke sidste gang, jeg benytter TwoPointZero.”
— Peter Grynnerup, tidligere indehaver af Dancop
Sådan arbejder vi
Ind- eller udland?
Udvidet teambuilding-performance – 72 timer i Rumænien
For enkelte lederteams erstattes det intensive 24-timers teambuilding-døgn i Danmark med et 72-timers datadrevet teambuilding-forløb i Rumænien. Det kan du læse mere om her.
¨
Ikke alle starter med et performance-forløb. Nogle organisationer ønsker et stærkt fælles afsæt.
Vil i anbefale at tage ud i naturen med Two Point Zero?
Det var inspirerende, sjovt og absolut et af højdepunkterne i vores år. Vi kombinerede det med et partnermøde umiddelbart efter, som virkelig hjalp os med at komme tættere på, tænke store tanker om fremtiden og komme tættere på hinanden.
Jens Lange, adm. direktør Trust Forsikring og Pension
»
Helt afgjort. Man får et helt andet og nyt perspektiv på sig selv og på hinanden. Man oplever gruppen ude af de vante omgivelser. Det er en øjenåbner både at bruge sig selv på den måde, men også at interagere med hinanden. Det er en mulighed for at få afprøvet adfærd og kommunikation på udebane.
Mark Nykjær-Fisher, direktør hos Hotel GUESTapart,
»
»
Efter en del udskiftning i personalet på Neurologisk Rehabilitering inviterede jeg, en sommerdag i juni, personalet med til et spil “udendørs escape room”. Det var Anders Olsen idé, og han arrangerede en dag, som jeg ikke selv havde fantasi (eller evner) til. Rammen var enkel og fik det tværfaglige samarbejde og kollegiale sammenhold til at blomstre.
Marie Krag Afdelingssygeplejerske
Neurologisk Rehabilitering Afdeling på Aarhus Universotetshospital
Kundernes
oplevelser
