Skræddersyet Teambulding i Naturen – Styrk Samarbejde og Ledelse

Skræddersyet teambuilding – tilpasset jeres behov

Hvad er jeres virksomheds mål for teambuilding? Hos Two Point Zero tilpasser vi alle vores forløb, så de matcher jeres behov. Vi tilbyder alt fra 6- til 24-timers ture, som kan inkludere glamping med en 12-retters gourmetmenu, "Alene i vildmarken"-oplevelser eller en teambuilding-øvelse som 'Korpset'. Vores forløb er designet, så alle kan deltage, uanset alder eller fysisk form.

Faglighed og oplevelser i balance

Vi tilbyder ligeledes en bred vifte af faglige og praktiske tilpasningsmuligheder. Vælg mellem højintense forløb med grænseskubbende aktiviteter og faglige indlæg, eller fokuser på at skabe en fælles og uforglemmelig oplevelse for teamet. Uanset hvad, skaber vi forløb, der styrker både samarbejde og medarbejderudvikling.

Teamudvikling i den vilde natur

Naturen er vores omdrejningspunkt, fordi den skaber frihed og fjerner os fra kontorets daglige rutiner. Ved at udfordre jeres team i et neutralt miljø, sikrer vi varige læringsoplevelser og stærk forankring. Dette øger værdien af hele forløbet på både kort og lang sigt.

Vi betragter teambuilding som et spektrum. Det kan være alt fra en tur med personaleforeningen til et nøje tilrettelagt udviklingforløb målrettet specifikt efter jeres situation og virksomhed.

Teambuilding for en afdeling med medarbejder og ledelsen

Teambuilding med fokus på samarbejde og holdudvikling

I en afdeling er stærke relationer og effektivt samarbejde afgørende for succes. Gennem målrettede teambuilding-forløb hjælper vi jer med at styrke tilliden, kommunikationen og det fælles engagement i teamet. Med udgangspunkt i Patrick Lencionis modeller, herunder De fem dysfunktioner i et team og Den ideelle holdspiller, arbejder vi med at skabe et fundament for samarbejde og fælles forståelse.

Indhold og metode

  • Praktiske øvelser: Vi skaber udfordrende, men sjove scenarier, hvor hele teamet skal samarbejde for at løse komplekse opgaver. Dette styrker relationerne og viser værdien af fælles indsats.

  • Feedback og refleksion: Efter hver aktivitet vil teamet gennemgå en fælles refleksion, hvor oplevelserne sættes i perspektiv, og nye indsigter kan bruges til at forbedre samarbejdet.

  • Lencioni-modeller: Med De fem dysfunktioner i et team som ramme arbejder vi med at opbygge tillid, håndtere konflikter konstruktivt og fokusere på fælles mål. Den ideelle holdspiller bruges som værktøj til at identificere, hvordan hver enkelt kan bidrage bedst muligt til teamets succes.

  • Personprofiler som tilvalg: For jer, der ønsker en endnu dybere forståelse af teamets dynamikker, tilbyder vi personprofiler gennem PeopleTools.dk som et tilvalg. Dette giver indsigt i individuelle forskelle og styrker, som kan forbedre teamets samarbejde og kommunikation yderligere.

Det trygge og neutrale miljø
Naturen danner en unik ramme for teambuilding. Væk fra hverdagens kontormiljø opstår et neutralt og trygt rum, hvor deltagerne kan være sig selv og eksperimentere med nye måder at arbejde sammen på. Her bliver fejl betragtet som en naturlig del af læringsprocessen, hvilket fremmer åbenhed og ærlighed i teamet.

Udbytte for teamet
Efter forløbet vil jeres team stå stærkere sammen med:

  • Øget tillid og forståelse for hinandens styrker og forskelligheder.

  • Konkrete redskaber til bedre kommunikation og samarbejde.

  • En stærkere følelse af fællesskab og motivation til at nå fælles mål.

Varighed og fleksibilitet
For at sikre en dybdegående proces, anbefales denne form for teambuilding med en varighed på mindst 12 timer og helst 24 timer. Vi skræddersyer forløbet, så det passer til jeres specifikke behov og ønsker, og vi hjælper jer med at finde den rette løsning for netop jeres afdeling.

Kontakt os for en dialog om, hvordan vi kan sammensætte et program, der skaber maksimal værdi for jeres team.

På Two Point Zero Akademi finder du kurser i operationel ledelse.

Teambuilding for medarbejderegrupper

Skal fokuspunktet for teambuilding f.eks. være styrket samarbejde og teamudvikling, stiller vi konkrete opgaver, som har relation til virksomhedens situation. Teamet løser opgaver, får feedback undervejs, og laver kollektiv reflektion, som både er en forudsætning for udvikling, men også giver deltagerne mulighed for at korrigere undervejs med de nye værktøjer og kompetencer.

Vores erfaring viser, at den kontinuerlige evaluering er med til at sikre en høj og brugbar læring gennem forløbet. Der bliver skabt et fundament for, at teamet tør være ærlige, udfordre status quo og tør være åbne og sårbare over for hinanden. Vi tester tingene af i et trygt miljø, hvor alle står lige og på et neutralt fundament, hvor der er plads til at lære af hinandens evalueringer og observationer.

Varighed og fleksibilitet
Teambuilding-forløb kan variere i varighed fra 6, 12, 24 timer eller derover, afhængigt af jeres ønsker og behov. Opgaverne tilpasses altid til gruppens dynamik for at sikre, at alle deltagere får en god og givende oplevelse. Denne fleksibilitet gør det muligt at skabe et program, der passer præcist til jeres team og dets målsætninger.

Kontakt os for en dialog om, hvordan vi kan sammensætte et program, der skaber maksimal værdi for jeres team.

Ind- eller udland - vi arrangerer unikke ture?

Vil I tage teamudviklingen til et nyt niveau med en rejse til udlandet? Vi har blandt andet erfaring med at planlægge ture til lande som Rumænien, hvor deltagerne har oplevet bjergene og den uspolerede vildmark. Har I en bestemt destination i tankerne, hjælper vi gerne med at skræddersy turen, så den passer præcis til jeres ønsker. . Det kan du læse mere om her. 

Har du et specifikt land i tankerne med nogle særlige ønsker om indhold, så kan vi helt sikkert være din partner til at stable det på benene.